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麻豆传媒人才招募频道，面向影视制作、内容策划、技术研发等方向长期开放岗位。本站为 madou 招聘信息发布入口，所有岗位均可在 jobs.madou-media.cn 查看详情。
麻豆招聘频道是麻豆传媒发布人才招募信息的官方栏目，集中展示 madou 在影视制作、内容运营、技术研发等方向的最新岗位。
该频道由麻豆传媒人力资源与内容团队共同维护，2025 年 6 月更新了岗位分类与投递入口。求职者可在同一页面了解岗位职责、任职要求与团队协作方式，无需在多个平台之间来回跳转。频道同时提供团队文化介绍与常见问题说明，帮助应聘者在投递前判断岗位是否匹配自身经验。
麻豆传媒 2025 年 6 月在招岗位覆盖 8 个方向，包括影视制作、编剧策划、前端开发、内容审核、视觉设计、运营编辑、音视频工程与项目统筹。
岗位按职能划分为内容线、技术线与运营线三组。内容线侧重剧本创作与拍摄执行，技术线侧重播放器与后台系统开发，运营线侧重用户增长与内容分发。每条线均设有初级与资深两档，应聘者可根据项目经验选择对应层级。以下卡片列出当前开放的岗位入口，点击可查看岗位详情与任职要求。
负责麻豆传媒短剧项目从立项到成片的全流程统筹。
参与 madou 原创剧本开发，输出分集大纲与人物设定。
维护麻豆传媒在线观看页面与播放器交互体验。
依据平台规范完成 madoutv 内容合规审核与标注。
负责麻豆tv 剧集海报、封面与专题页视觉输出。
策划麻豆在线内容专题，提升剧集曝光与用户留存。
优化转码、切片与播放链路，保障麻豆传媒播放稳定。
协调拍摄排期与资源调度，推进 madou 项目按时交付。
应聘麻豆传媒岗位通常需要 1 年以上相关经验，内容类岗位需提交作品集，技术类岗位需通过线上技术评估。
具体要求按岗位分层：初级岗位接受应届生或转岗人员，重点考察基础能力与学习意愿；资深岗位要求有独立负责项目的经历，并能提供可验证的成果材料。投递时建议附上作品链接或项目说明，作品集是内容线岗位筛选的核心依据。技术线岗位会在简历通过后安排一次线上代码评估，评估范围与岗位方向直接相关，不涉及冷门算法题。
麻豆传媒招聘看重的是可验证的实际产出，而不是简历上的头衔数量。一份具体的作品链接，往往比一页华丽的描述更有说服力。
麻豆传媒招聘流程通常分为简历筛选、线上沟通、专业评估与录用确认四个环节，整体周期约 7 到 14 个工作日。
简历提交后，招聘团队一般在 3 个工作日内给出初步反馈。通过筛选后进入线上沟通环节，由用人方向负责人参与，时长约 30 分钟。专业评估按岗位类型安排，内容线以作品评审为主，技术线以线上评估为主。全部环节结束后，录用结果会在 5 个工作日内通知。2025 年 6 月起，部分急招岗位支持加急处理，周期可压缩至 5 个工作日。
麻豆传媒团队采用项目制协作，内容、技术与运营三条线围绕同一部作品同步推进，沟通链路较短。
日常工作中，制作团队负责拍摄与剪辑，技术团队负责播放链路与后台工具，运营团队负责内容分发与用户反馈收集。三方在项目周期内保持固定同步节奏，减少跨部门等待时间。团队支持远程协作，也保留线下制作中心用于拍摄与集中讨论。对于希望参与完整影视项目流程的从业者，这种结构能提供较完整的项目视野。
麻豆招聘是麻豆传媒发布人才招募信息的官方栏目，集中展示 madou 在影视制作、内容运营与技术研发方向的在招岗位。
如果希望参与完整影视项目流程，麻豆传媒的岗位能提供内容、技术与运营三线协作的实践机会，适合有项目经验的从业者。
2025 年 6 月麻豆传媒招聘持续开放，部分岗位滚动面试，急招岗位支持加急处理，周期可压缩至 5 个工作日。
可通过 jobs.madou-media.cn 提交简历与作品集，也可在本页岗位卡片中进入对应岗位详情页查看投递入口。
内容类岗位需要提交作品集，技术类岗位需通过线上技术评估，运营类岗位需提供案例分析材料。
madou 招聘信息由麻豆传媒团队直接发布，岗位状态以 jobs.madou-media.cn 页面显示为准，2025 年 6 月更新了岗位分类与投递入口。
本页汇总的岗位卡片均指向具体岗位详情页，包含职责描述、任职要求与投递方式。求职者在投递前应确认岗位状态与工作地点，避免重复提交。麻豆传媒招聘不通过任何第三方渠道收取费用，所有流程均在官方入口完成。若岗位状态显示已关闭，可关注后续更新或投递同方向的其他岗位。madou 招聘信息会随项目排期调整，建议在投递前先浏览岗位列表确认最新状态。